1、在什么样的条件下，用人单位可以扣除劳动者的薪资?

1、第一，可以依法代扣，依据《薪资支付暂行规定》第15条的规定：用人单位不能克扣劳动者薪资。有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：

用人单位代扣代缴的个人所得税;

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本;

法院判决、裁定中需要代扣的扶养费、赡养费;

法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

2、第二，在需要劳动者本人依法赔偿用人单位时，可以扣除。

3、依据《薪资支付暂行规定》第16条的规定：因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

2、用人单位扣押劳动者薪资如何办

1、依据《中国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物，所以企业这种做法明显是违法的。可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在国内，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

争议提出

当事人申请劳动争议仲裁，依据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市常见设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

2、在现阶段，劳动争议案件大多数都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

3、地域管辖是指不同区域同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。假如发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖区域的，由职工当事人薪资关系所在地的仲裁委员受理

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