商场撤柜公司如何给补偿

商场撤柜时，公司应给予职员补偿具体包含：

1.假如公司撤柜致使双方劳动关系解除，公司需要向职员支付经济补偿金。这种补偿金的支付是基于职员在公司工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

若职员在公司工作的时间超越六个月但不足一年，则按一年计算。

若工作时间不足六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如公司未提前一个月公告职员撤柜事宜，则除去上述经济补偿金外，还需额外支付职员一个月的薪资。

3.假如双方赞同由公司为职员安排其他工作而不解除劳动关系，则公司不需要支付经济补偿金。

商场撤柜职员补偿标准是什么

找法网提醒，商场撤柜职员的补偿标准主要依据《劳动法》的有关规定来实行。

1.经济补偿金根据职员在本单位工作的年限来计算，标准为每满一年支付一个月薪资。

2.对于月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的职员，其经济补偿金的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

但支付年限最高低于十二年。

3.这里的月薪资指的是职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

因此，商场撤柜职员的补偿标准是依据职员在企业的工作年限和月薪资水平来确定的。

商场撤柜职员未获补偿如何解决

假如商场撤柜后职员未获得应有些补偿，职员可以通过多种渠道来维护我们的权益。

1.职员可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处置用人单位的违法行为。

2.职员还可以选择劳动仲裁这一渠道。依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，假如发生劳动争议且双方协商不成或者达成和解协议后不履行，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，职员还可以向人民法院提起诉讼。

因此，当商场撤柜职员未获补偿时，他们可以通过投诉、仲裁和诉讼等多种方法来维护我们的合法权益。